為進(jìn)一步加強(qiáng)江淮重工人才梯隊(duì)建設(shè)，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、年輕有為、素質(zhì)優(yōu)良的后備人才隊(duì)伍，為企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。公司組織開展了基層管理崗位后備人才選拔。

廣大員工踴躍參與，共53人報(bào)名。本著“嚴(yán)格把關(guān)，精準(zhǔn)選才”的原則，先后組織開展筆試、面試，多維度考核選拔。

筆試分兩場(chǎng)開展，著重測(cè)驗(yàn)員工的企業(yè)文化、專業(yè)知識(shí)和管理理念。面試按管理、技術(shù)、營(yíng)銷、生產(chǎn)等系統(tǒng)多批次開展，綜合評(píng)價(jià)，面試人員整體表現(xiàn)較好，充分展現(xiàn)了重工員工的良好風(fēng)貌。綜合筆試、面試成績(jī)，公司黨委會(huì)研究決定選拔入庫(kù)40人，其中技術(shù)類14人，市場(chǎng)類6人，專業(yè)類13人，生產(chǎn)類7人，選拔入庫(kù)率75.47%。

人才蔚起，企業(yè)可興。后備梯隊(duì)建設(shè)是公司人才培養(yǎng)的重要舉措，公司將針對(duì)性開展后備人才高潛能多元化培養(yǎng)，助力公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。